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联博:874万毕业生迎来最难就业季:企业缩招、毁约、尴尬云招聘

不能一直给公务员、国企“启齿”,靠体制给学生“兜底”。更历久的应对路径,照样要靠重振市场经济,提供更长效的就业支持机制。



泉源:中国新闻周刊(chinanewsweekly)

作者:杨智杰

发于2020.6.29总第953期《中国新闻周刊》


校招变局


进入6月,校招已到后半场。


即便没有发生疫情,史上最大规模的874万毕业生,也将迎来最难就业季。凭据数据,今年报名加入考研的人数是341万人,在教育部宣布研究生扩招之后,这其中大约有100万毕业生可以继续读研。再扣除专升本、读博、留学等毕业生群体,剩下的大部分学生将面向就业市场。


疫情,无疑使得这一局势雪上加霜。越来越多的数据,透露出不容乐观的形势。“985”高校华南理工大学新闻与传播学院近期透露,停止5月25日,该学院本科生就业率为35.17%,其中签约率仅为14.48%,研究生就业率为48.53%。面临就业率不足五成的严峻形势,学院不得不向校友发出“求助信”,为毕业生提供更多就业资源。


Boss直聘研究院数据显示,只管面向应届生的招聘需求在春季连续苏醒,招聘时间线延后,招聘周期也有所延伸,但停止5月20日,今年应届毕业生春招的整体招聘规模较2019年同期下降27%。

供需失衡


王枫就职于一家A股上市房地产公司的HR(人力资源部门),往年春节后,公司会尽快启动春招设计。但今年,设计被叫停。


已往几年,王枫所在的公司每年会招聘跨越500人的应届生,只管秋招是重头戏,来年春招也会对空缺岗位举行补录,人数跨越百人。他告诉《中国新闻周刊》,招聘应届毕业生是公司人才贮备的主要战略,然则疫情以来,公司业绩下滑,现有员工都被裁员,所有的招聘所有按下了暂停键。

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