filecoin算力购买(www.ipfs8.vip):员工外出时间太长,能否辞退?

导报讯(记者 陈捷 林彬彬 通讯员 海法/文 陶小莫/漫画)为指导台企提高用工治理水平,有用预防涉台劳动争议纠纷发生,6月8日,厦门市海沧区人民法院举行涉台劳动争议审讯白皮书暨劳动争议典型案例宣布会,是司法惠台主要行动。

台企台胞在厦门缔造大量就业岗位,为厦门经济社会生长作出伟大孝顺。六年来,海沧法院共受理涉台劳动争议案件945件,占同期涉台民商事案件总量的25.39%,案件出现调撤比率较低、台企涉诉多于台胞、台企用工日趋规范、双方 *** 意识高涨、输赢比率相对平衡等特点。法院此次宣布的涉台劳动争议审讯白皮书从劳动条约订立、推行及排除等方面提出了15条台企用工治理建议。

厦门市台商协会会长吴家莹示意,海沧法院宣布涉台劳动争议审讯白皮书及典型案例充实体现大陆司法体制公然透明,对在厦台企构建协调劳资关系具有主要借鉴作用。台商协会将组织会员企业认真学习。

案例1

员工拒绝调岗台企被判赔偿

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员工拒绝调岗,企业却坚持要求员工到新岗位事情,企业因此支出价值,被判支付经济抵偿金。昨日,海沧法院宣布了这样一起劳动争议典型案例。

据悉,宋某原本是台企B公司的员工。2017年2月,台企B公司与案外企业A团结宣布《通知》,将宋某调整至案外企业A事情。不久后,宋某向当地派出所报警,称公司因“公司向导换取岗位”、“劳工纠纷”不让他到原岗位上班。数日后,宋某申请劳动仲裁,请求排除双方劳动条约、支付经济抵偿金和拖欠人为及补交社会保险等,仲裁委支持宋某排除条约、支付经济抵偿金等请求。B公司不平仲裁,起诉至法院。

海沧法院经审理以为,连系本案相关证据,足以认定宋某因岗位调整问题与B公司发生冲突,差异意在新岗位事情。鉴于B公司与宋某就换取岗位一事并未杀青合意,且新岗位与原岗位工种差异显著,用工主体亦不相同,宋某差异意岗位换取,B公司仍要求宋某在新岗位事情,可以认定台企B公司未能依据原劳动条约约定提供劳动条件,宋某据此要求排除劳动条约的,B公司依法应向宋某支付经济抵偿金。

法官说法

睁开全文

调岗需双方协商一致

法官说,调岗属于劳动条约的换取,应以双方的合意为基础。依据《劳动条约法》第十七条之划定,事情内容和事情地址属于劳动条约的必备条款,而依据该法第三十五条之划定,换取劳动条约约定的内容需用人单元与劳动者协商一致。

案例2

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     发布于 2021-06-17 00:04:06  回复
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